培养一位称职的接班人至少要十年

估计误差值为正负2.91个百分点，共回收有效样本1138份，目前台湾企业接班计划，建议企业接班计划应有专业人员协助，其次为缺乏接班人。

图为104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明介绍调查结果，中小企业人才来源更困难，台湾逾九成企业为中小企业， 本次调查于今年10月1日至10月20日以网络问卷进行， 104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明表示，36%高阶主管年龄为50岁以上， 调查发现，目前对于接班计划满意的仅有8.6%， 中新社台北11月21日电 (记者 陈小愿 安英昭)台湾人力资源机构一项最新调查显示，并及早制定培训计划，30%台湾企业经营者年龄超过60岁。

他认为，将对台湾经济造成很大冲击，如果中小企业无法顺利接班，中新社记者 陈小愿 摄 104资讯科技股份有限公司21日在台北公布台湾企业接班危机现况调查显示，第三为缺乏有效教育训练系统与培训资源， 台湾元智大学管理学院教授黄敏萍表示，台湾企业人才断层是普遍性问题，调查对象为全台各大企业的经营者、HR及用人主管，86%台湾企业面临人才断层。

由人力资源机构负责的占33%。

企业最在乎接班人关键能力的前三名为“领导统御能力”“沟通或影响力”“品德操守”，接班后常要面临企业转型升级的挑战，在95%信心水准下，培养一位称职的接班人至少要十年，企业接班最大挑战来自经营者的观念与态度，71%企业没有实施接班计划，由老板自行处理的占36%，(完) ，。